Como herramienta permite hacer que el equipo funcione mejor. El coaching de equipos trata de poner un espejo delante del equipo para que éste se vea reflejado, el coach ayuda al equipo a tomar conciencia:
- De quienes son como equipo.
- De qué tipo de interrelaciones existen entre los miembros del equipo.
- De qué aspectos mejoran sus resultados como equipo y cuales los empeoran.
- De qué tipo de roles informales existen en el equipo.
- De la toxicidad o salud que existe en el equipo.
- De cómo el equipo gestiona el cambio y las situaciones críticas.
Y ¿Qué hace el equipo con esta nueva conciencia o información de la que ahora dispone? Tomar decisiones para su futuro. Decimos que el objetivo principal del coach de equipos es “Desvelar al equipo a sí mismo”, una tarea nada fácil. Pero que resulta clave para la toma de decisiones en las empresas.